新疆，又一次的豪赌 又一次的失望

三比零，这可能是任何一个人都没有想到的结局。豪华之师、银河战舰一般的新疆在半决赛折戟沉沙，又一次，是的，又一次在冲击冠军的道路上落败。

    重金打造的银河战舰

其实，并不需要翻开多久的历史，我们就可以看到新疆队在打造一支豪华之师所付出的用心。

2014年，新疆大手笔引进两名外援，价值共计450万美金，（克劳福德200万，布拉切250万）。这在当时成为了CBA的一大话题，大家在感慨CBA吸引力不断飙升的同时，也不得不感慨新疆队投资人的魄力和财力。然而赛季中，克劳福德因眼疾一直表现不佳，无法全力应战。新疆上赛季未能进入季后赛，与他的发挥不佳不无关系。赛季后不久，传出新疆将和布拉切签署长合同，合约时长至少在3年。这意外着新疆在接下来还要为布拉切支付至少500万美元的薪水。

2015年，新疆300万引进冠军教头、上赛季带领黑马青岛跻身半决赛的李秋平。还高薪挖来了北京队外线杀手李根。尽管他的身价没有明确说法，但起码也在700万以上。另一名外线大将王磊也是超200万身价加盟，还有广厦后卫王子瑞，三个内援的身价就已经超过千万，不能不说是大手笔。随后，媒体曝出新疆180万美元高薪签下科比队友古德洛克。

这还只是这两年而已，事实上新疆的大手笔早就不是秘密。他们最早喊出8000万投资的俱乐部，而事实上，真正投入的资金远不止外界了解的那么多。这些年，新疆队留给CBA的几个关键词就是：高投入、大手笔、土豪、有钱。
   
然而在这些高投入的背后，并没有产出他们最希望的结果。四次总决赛经历，四次亚军，让这个球队在关键时刻总是欠缺点什么。
铁打的营盘流水的主教练和外援

从蒋兴权最后一次带队得到亚军的10-11赛季开始算起，在后来的六个赛季中新疆队一共经历了蒋兴权、邓华德、崔万军、郜树敏以及李秋平五位主教练，而其中蒋兴权和崔万军都有离开之后再回来的经历。这其中又有辽宁系教练的蒋兴权、崔万军，也有海派的李秋平，还有外籍教练邓华德，这些人不仅风格各不相同，在带队方式上也是有很大的差异。这对于一个球队来说最直观的影响就是，要不停的适应风格，适应各种战术的转变。

比如当初邓华德在入队时强调的MOTION，这种战术对于新疆而言首要就是要提速，提高球员的运转速度。但新疆在球员配置上一直都强调内线，而且是高大的传统内线，加速就是一个大难题。而且当时还面临着球员年龄增长的问题，适应战术思想就用了很长的时间。

主教练频繁更换还带来一个问题就是外援的选择，风格摇摆不定。新疆队在5年里面已经更换了十六个外援，这也是CBA之最了。

反观其他对手，辽宁队07-08赛季赛季经历过亚军的辉煌之后，曾经跌入谷底一下到了第12名的位置。在此后的几个赛季几经沉浮。八年来，他们也经历郭士强、吴庆龙、李戈以及前南教练威斯威拉四位主教练，但从大方向来讲，他们的国内主教练都是“辽宁系”，风格上基本能够延续一脉相承。虽然也曾经尝试过外教，但终因效果不佳及时纠正了错误。

辽宁队也曾经是在外援问题上最吃亏的球队，但经过不断的磨合和进步，终于在近三年迎来了稳定。尤其是签下了新疆放弃的哈德森之后，辽宁队的也达到了一个非常稳定的态势。起码保证一个外援的稳定也是一种方针。

北京队更不用说，多年来一直稳定的主教练帅位，是这个球队打造统一风格的法宝。闵鹿蕾在其多年执教当中，培养了一批适应他风格和作风要求的队员。在外援上，北京队更是打稳定派的翘楚，莫里斯和马布里的组合，虽然这两年有下滑的趋势，但理想状态的战斗力仍旧可以给对手带来致命打击。

广东队11-12赛季失去总冠军，在随后的一个赛季经历了功勋主教练李春江下课，尤纳斯作为救火教练夺冠。不过短暂的复兴之后，广东队连续两个赛季止步半决赛，而对手都是最终夺冠的北京队。这期间重夺冠军的主教练尤纳斯下课，第一年做主教练的杜锋第一次真正意义执掌教鞭，一直到本赛季。而杜锋本人作为初出茅庐的主教练在大方向上还是延续之前教练的风格，并没有给球队作出过巨大的调整。当然，值得一提的是，广东队这几年在外援问题上并没有值得炫耀的地方。相反，两个赛季都遭遇了外援受伤无法出战之后，广东队也需要检讨外援的问题了。

    不患寡而患不均

重金之下必有勇夫，这的确是颠扑不破的真理。所以也就出现了一拨又一拨的内援被标上昂贵的标签来到新疆。不可否认，这些高身价的球员带来了新疆的改变，补充了新疆的实力，然而也带来了新的问题。在球场上，有时候并不是谁身价高，就能成为这个球队的老大。球星之间或明或暗的身价竞争，每个人内心里跳动的不安分因子，都可能成为球队安定因素的爆发。

尤其突出的是新疆队的本土球员和外来球员的身价差距。赢球时，一切风平浪静，相安无事。然而一旦输球，个人之间的攀比，内心的不服，甚至是推卸责任都可能一下爆发，“你拿这么多，为什么关键时刻你不在？”、“我这么给力，为什么我没钱？”这样的想法都无可避免的会影响到球队。

当然，高薪带来的刺激是一定有的，但隐患也是无穷的。这也是为什么，在这么多年巨大的投入背后，却很难换来一个让人最满意的结果。